Quand un échange de mails vaut contrat de travail
Publié le :
02/03/2021
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Source : www.legisocial.frUn échange de mails entre une entreprise et un candidat à un poste (dans cette affaire, un club de rugby et un entraîneur), peut caractériser une offre de contrat de travail, et par voie de conséquence l’existence d’une réelle relation contractuelle... Lire la suite
Historique
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Quand un échange de mails vaut contrat de travail
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Quelles sont les mentions obligatoires d’un bulletin de paie ?
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Une convention collective peut-elle réserver aux mères un congé supplémentaire au congé maternité ?
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Assouplissement de l’obligation de télétravail en cas de souffrance liée à l’isolement
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Licenciement : que désignent les dommages et intérêts ? Sont-ils imposables ?
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Règlement intérieur : quelles clauses relatives à l’apparence physique peuvent être introduites ?
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Démission ou licenciement : ai-je droit au 13ème mois ?
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Calcul des indemnités de rupture du contrat de travail
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